未婚先孕可以休产假吗？专家给出的**是肯定的？婚前怀孕可以休产假吗？未婚怀孕讨论比较多的一个问题就是产假能不能正常休。法律专家给出的**是肯定的。先来看看婚前产假的细节吧！
未婚先孕可以休产假吗？
未婚怀孕可以享受产假。
《中华人民***妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动期间的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。”可见，妇女在生育期间的产假是合法的。无论她的生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假请求。国家规定98天产假的目的是为了保证孕妇有足够的时间恢复健康。享受产假的前提不是是否符合计划生育政策。只要有生育的事实，就应该享受98天的法定产假。
违反计划生育政策或者未婚先孕，法律上确实不提倡，部分待遇不能享受，但是假期不受影响。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。”
第7条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**的，享受42天产假。”
其中，享受这些假期的条件只有“怀孕”，“怀孕”更多地被理解为生理事实，而没有强调是婚前还是婚后，是合法还是非法。
未婚先孕不**，与计划生育政策不矛盾。
国家计划生育政策没有规定婚前怀孕**，只规定未婚生育违反计划生育政策。未婚怀孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕的时候没有违反计划生育政策。《中华人民***人口与计划生育法》第四十一条规定，公民违反本法第十八条规定生育子女的，应当依法缴纳**抚养费。未按规定期限足额缴纳应缴纳的**抚养费的，从欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法申请人民**强制执行。第四十二条规定，依照本法第四十一条的规定缴纳**抚养费的人是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其本人员也应由其所在单位或组织给予纪律处分。
如果医院因为你婚前怀孕而解除劳动合同，那么解除劳动合同是**的。可以申请劳动仲裁，要院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济免费标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济免费，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
未婚孕妇不能享受哪些产假**？
根据1988年9月1日国务院实施的《女职工劳动保护条例》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按劳动保险规定享受生育待遇，需要休息时也不应支付工资。没有合法结婚就生孩子，是违反婚姻法的，不应该受法律保护。虽然生下的孩子是无辜的，但由于自己的过错，不能享受生育保险待遇。
鉴于非婚生育违反计划生育政策，符合计划生育政策的职工在产假期间不能享受同等待遇，助孕括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴。
